9명의 고졸이 토스뱅크 입사?!

능력만 있으면 금융맨 될 수 있다고?! 🔥

요즘 금융권 취업, 정말 어렵죠? 그런데 학력 상관없이 실력만으로 입사한 사람들이 있다고 합니다! 바로 토스뱅크 이야기인데요. 대졸이 아닌 고등학교 졸업생 9명이 경쟁을 뚫고 금융업계에 입성했다고 합니다.

어떻게 가능했을까요? 🤔
정말 실력만으로 채용하는 걸까요?
자세한 내용, 함께 알아봅시다!

토스뱅크는 ‘능력 중심’ 채용! 📌

토스뱅크는 기존 은행들과 달리 학력을 기재하는 칸 자체가 없습니다!
즉, 학력과 관계없이 실력만 있다면 누구나 지원 가능하다는 뜻이죠.

특히, 대졸·고졸 구분 없이 같은 조건에서 실무 테스트를 통과해야 하는데요.
이 과정에서 고졸 지원자 9명이 대졸 경쟁자들을 제치고 합격! 🎉
토스뱅크가 말뿐이 아니라 정말 능력만으로 채용한다는 걸 증명한 셈이죠.

고졸 입사자, 어떤 직무에서 일하고 있을까? 💻

이렇게 입사한 고졸 직원들은 대부분 IT 개발 직군에서 활약하고 있습니다!

✅ 서버 개발자 (Server Developer)
✅ 데브옵스 엔지니어 (DevOps Engineer)
✅ 프론트엔드 개발자 (Frontend Developer)
✅ Node.js 개발자

특히, 토스뱅크는 비대면 인터넷은행이라 IT 인력이 핵심인데요.
이들 고졸 직원은 입사 전부터 코딩 실력을 갈고닦아 실무 테스트를 통과했다고 합니다.

예를 들어, 한 지원자는 코딩 테스트에서 5문제 중 3문제를 풀고 합격!
대졸 지원자들과 같은 경쟁을 뚫었다니, 정말 대단하죠? 👏

토스뱅크와 기존 은행 채용 방식 차이 🚀

대부분의 시중은행은 신입 공채를 통해 대졸자를 우선적으로 뽑습니다.
고졸 채용은 ‘특성화고 특별전형’ 같은 별도 전형을 통해 진행되는데요.

❌ 하지만 이 방식은 고졸과 대졸이 동등한 경쟁을 하기 어렵게 만듭니다.
❌ 입사지원서에 출신 학교(고등학교·대학교·대학원)를 기재해야 함
❌ 같은 해 입사해도 ‘고졸·대졸’ 기수를 구분하여 관리
❌ 학위 기간을 ‘경력’으로 인정해 연봉 차등 지급

반면, 토스뱅크는 학력 차별 없이 연봉을 책정합니다.
기본급 + 업무 성과에 따라 수당을 지급하기 때문에 능력이 곧 연봉을 결정하는 구조!

즉, 대학을 나오지 않아도 충분히 연봉을 높일 수 있는 기회가 있다는 것이죠. 💰

토스뱅크의 진짜 채용 문화는? 🔍

토스뱅크는 입사 지원서에 학력을 적을 필요조차 없습니다.
게다가 입사 후에도 인사팀에 학력을 알리지 않아도 된다고!?!

✅ 입사 지원서: 학력 기재 X
✅ 입사 후 인사 기록 카드: 학력 기재 X
✅ 직원 간에도 출신 대학, 지역 언급 금지 분위기

즉, 일만 잘하면 되는 구조라서 오직 실력으로 평가받는 조직 문화가 자리 잡혀 있습니다.
이제는 금융권에서도 고졸도 기회를 가질 수 있는 시대가 온 거죠! 🔥

고졸도 ‘금융맨’이 될 수 있다! 🚀

토스뱅크 사례는 학력이 아니라 실력이 중요하다는 걸 보여주는 대표적인 예시입니다.

💡 여기서 얻을 수 있는 인사이트!

✔️ 학력보다는 실력과 경험이 중요하다.
✔️ 코딩·IT 기술이 있으면 금융권에서도 충분히 기회가 있다!
✔️ 앞으로도 이런 ‘능력 중심’ 채용 문화가 확대될 가능성이 크다.

“고졸이라서 안 된다”는 말, 이제는 옛말이 될지도 모릅니다.
토스뱅크처럼 학력에 상관없이 실력을 증명할 수 있다면 기회는 열려 있습니다!

여러분은 어떻게 생각하시나요? 🤔
학력보다 능력을 중시하는 문화, 다른 기업에서도 정착될 수 있을까요?
여러분의 의견도 댓글로 남겨주세요! 💬